得到一份工作前你得先被背景调查

你有想过，就连要得到一份工作，也要做背景调查，背景调查有越来越普及和严格的趋势，如何避免在调查中因为不必要的失误而丢失一个好的工作机会？

 

　　求职时，新公司对你过去的职业经历做一些调查验证——也就是职业背景调查——其实并不稀奇，一些公司人或许已经亲身经历过。但过往我们对此说不上要求，一方面可能是采取背景调查的公司并不多，另一方面是许多调查也就停留在“走形式”阶段，因此被取消Offer的情况也很少。

 

　　但近年来背景调查已经有越来越普及和越来越严格的趋势，所以也越来越值得公司人重视。中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃告诉《第一财经周刊》，很多外企在全球范围内的招聘过程中其实都有背景调查的环节，国内之前只是由于政策和市场环境等原因无法落实这项调查而已。而随着近年来，越来越多服务那些外企的人力资源公司、调查公司开始进入中国，加上本土的人力资源公司和不少第三方机构也开始从事背景调查业务，它在公司——尤其是一些金融、高科技、消费品行业的跨国公司对求职者的判断元素里占的比例也越来越大。

 

　　背景调查这件事并没有多吓人。EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧表示，在EMC，公司每决定录用一名员工时会同时将Offer和背景调查的通知一同寄出给面试者，调查主要内容也就是根据简历中提供的信息进行验证。

 

　　“背景调查就是对过去的职业经历进行验证，只要符合不撒谎，不伪造，就不用过分担心。”科锐国际人力资源有限公司金融行业业务总监花少群觉得公司人不必对背景调查过分紧张，它其实就是一个诚信调查。

 

但对于公司人来说，在今后的求职过程中，会面临到的背景调查一定会越来越多地接触，关于这个过去可能有些陌生的考察方式。《第一财经周刊》邀请了EMC中国卓越研发集团人力资源总监狄巧、科锐国际人力资源有限公司金融行业业务总监花少群和中智上海外企服务公司招聘服务中心经理朱诗勃，从企业、人力资源公司和第三方机构的视角来理解公司人背景调查的含义，以及公司人该做好哪些准备，以免在背景调查中因为不必要的缺失而错失一个好的工作机会。